Nous développons une démarche de prévention des RPS centrée sur les déterminants du travail.
« Ce n’est pas les gens qu’il faut soigner, c’est le travail qu’il faut soigner. » Yves CLOT – Titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM.
Une démarche centrée sur la prévention primaire : éliminer le risque à la source, pour ne pas laisser de place aux situations critiques.

modèle facteurs de risques psychosociaux

Fiche outil : les étapes d’une démarche RPS

Pourquoi engager une démarche de prévention des RPS ?

Santé préservée, épanouissement professionnel, développement des compétences, relations constructives, convivialité.
Interroger les salariés sur leur vécu au travail pour engager des actions qui tiennent compte des problématiques réelles de terrain.

La diagnostic des RPS est une occasion de réfléchir collectivement à l’organisation pour ajuster les process, éviter les incohérences, améliorer la communication, etc. Autant du sujets qui agissent sur la performance globale de l’entreprise.

Absentéisme, turn-over, baisse de production, qualité empêchée, perte de temps représentent un coût considérable pour l’entreprise et pour la société.

Le code du travail prévoit une obligation de procéder à l’évaluation des risques professionnels, y compris les RPS (loi cadre n°91-1414 du 31 décembre 1991) et de transcrire les résultats accompagnés d’un plan de prévention dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) (décrêt n°2001-1016 du 5 novembre 2001).

Nous accompagnons le développement de votre politique de prévention des RPS :

Formation des acteurs – consultez notre programme de formation
Appui au pilotage paritaire de la démarche
Elaboration du diagnostic
Co-construction du plan de prévention
Intégration des RPS dans le DUER
Transfert des méthodes et outils de suivi.

Notre démarche s’appuie sur les principes et outils développés par l’Anact et l’INRS.
Notre méthodologie et le choix de nos outils de diagnostic sont adaptés à chaque contexte d’entreprise.
Nous construisons une politique de prévention sur mesure, en tenant compte de l’existant.
Nous veillons à transférer les compétences nécessaires à la pérennisation de la démarche.

Nous accompagnons également le développement ou la mise à jour de votre politique de prévention des risques professionnels : DUER, plan de prévention, prise en compte de la pénibilité. Pour plus de renseignements, contactez-nous !